20 de diciembre de 2024
Con la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el pasado jueves 19 de diciembre, se formalizó la reforma a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de garantizar mejores condiciones laborales para los trabajadores que deben permanecer de pie durante su jornada laboral.
La principal modificación se realizó en la fracción V del artículo 132, donde se establece la obligación de los empleadores de proporcionar asientos o sillas con respaldo a sus empleados para que puedan desempeñar sus funciones sentados o tomar descansos periódicos durante la jornada. Asimismo, se prohíbe a los empleadores exigir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada o impedirles sentarse mientras realizan sus labores.
El objetivo de esta reforma es proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, prevenir riesgos de trabajo y fortalecer el derecho al descanso en condiciones dignas. Aunque la LFT ya contemplaba esta obligación de forma general, la nueva disposición la refuerza y establece pautas más específicas.
Plazo de implementación y sanciones
La entrada en vigor de esta reforma está prevista para junio de 2025, dando un plazo de 180 días a los empleadores para que realicen las modificaciones necesarias en sus centros de trabajo. Las empresas deberán actualizar sus Reglamentos Interiores de Trabajo para cumplir con esta disposición, adaptando sus espacios y dotando de sillas con respaldo a los trabajadores.
Para el sector empresarial, la recomendación es iniciar con la planificación de los ajustes necesarios para evitar posibles sanciones. De acuerdo con la ley, las multas por incumplimiento oscilan entre 250 y 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), y pueden incluir la suspensión temporal de las actividades del centro de trabajo.
Normativa complementaria
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá un plazo de 30 días naturales posteriores a la entrada en vigor de la reforma para emitir las normas correspondientes sobre los factores de riesgos de trabajo. Esta regulación permitirá definir de forma precisa los criterios que deberán seguir las empresas para cumplir con la llamada “Ley Silla”.
Impacto en los derechos laborales
Esta reforma representa un paso significativo en la protección de los derechos laborales, especialmente para quienes desempeñan sus funciones de pie por largos periodos de tiempo. Con esta medida, se busca garantizar la salud ocupacional, la prevención de riesgos de trabajo y el fortalecimiento de la seguridad y la dignidad de los trabajadores.
La “Ley Silla” se suma a otras reformas recientes en materia laboral que buscan equilibrar las condiciones de trabajo y mejorar el bienestar de los empleados en diversos sectores productivos.
