Un reciente estudio presentado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores revel\u00f3 que la participaci\u00f3n de las mujeres en empresas mexicanas se ha estancado, y en algunos casos, ha sufrido retrocesos. El informe, presentado por primera vez en Monterrey, analiz\u00f3 la representaci\u00f3n femenina en los consejos de administraci\u00f3n y alta direcci\u00f3n de m\u00e1s de 200 empresas que cotizan en la bolsa de valores en M\u00e9xico, arrojando cifras preocupantes sobre la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito corporativo.<\/p>\n\n\n\n
El estudio muestra que en promedio, s\u00f3lo el 13% de los asientos en los consejos de administraci\u00f3n son ocupados por mujeres, una cifra que no ha mostrado avances desde 2023. Fernanda Garc\u00eda, directora de Sociedad Incluyente del IMCO, se\u00f1al\u00f3 que esto refleja un estancamiento en la participaci\u00f3n femenina en los \u00faltimos a\u00f1os, lo que motiv\u00f3 a titular esta edici\u00f3n del informe como “Las Brechas Persisten”.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de los consejos de administraci\u00f3n, la participaci\u00f3n de mujeres en altos puestos ejecutivos tambi\u00e9n es limitada. En las \u00e1reas de alta direcci\u00f3n, el estudio encontr\u00f3 que s\u00f3lo el 23% de las direcciones jur\u00eddicas son ocupadas por mujeres, mientras que en las direcciones financieras la cifra es del 11%. El retroceso m\u00e1s significativo se observ\u00f3 en las direcciones generales, donde la proporci\u00f3n de mujeres cay\u00f3 del 4% en 2023 al 3% en 2024.<\/p>\n\n\n\n
Desaf\u00edos para las mujeres en el \u00e1mbito empresarial<\/strong><\/p>\n\n\n\n Durante el evento de presentaci\u00f3n, Valeria Guerra, socia fundadora de Kiik Consultores, destac\u00f3 que uno de los factores que limita la participaci\u00f3n de las mujeres en posiciones de liderazgo es la maternidad, lo cual se refleja en un an\u00e1lisis de c\u00f3mo las responsabilidades familiares afectan de manera desproporcionada a las mujeres a medida que avanzan en su carrera.<\/p>\n\n\n\n El panel \u201c\u00bfC\u00f3mo se ve la realidad en las empresas?\u201d, en el que participaron figuras como Larissa Ontiveros, de Tesla; Emilio Cadena, CEO de Prodensa; In\u00e9s S\u00e1enz, VP de Inclusi\u00f3n del Tec de Monterrey, y Federico Garza, presidente de Grupo Delta y Fibra MTY, tambi\u00e9n abord\u00f3 la controversia sobre el uso de cuotas para promover la participaci\u00f3n femenina en las empresas. Emilio Cadena, por ejemplo, reconoci\u00f3 que las cuotas pueden ser \u00fatiles como una medida de transici\u00f3n, pero subray\u00f3 que es necesario avanzar hacia una cultura empresarial en la que el trato \u201cigual a igual\u201d sea la norma.<\/p>\n\n\n\n Dificultades y propuestas para mejorar la equidad de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n El informe tambi\u00e9n destaca sectores donde la participaci\u00f3n de las mujeres es particularmente baja, como los servicios p\u00fablicos (9%) y las telecomunicaciones (11%). En contraste, el sector salud es el que m\u00e1s ha avanzado en representaci\u00f3n femenina, con un 24% de mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Para acelerar los avances hacia la paridad de g\u00e9nero, el IMCO y Kiik Consultores sugirieron una serie de recomendaciones que incluyen mejorar la transparencia de la informaci\u00f3n corporativa, generar indicadores de evaluaci\u00f3n por sexo dentro de las empresas, y abrir m\u00e1s espacios para mujeres en los consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Cifras del rezago<\/strong><\/p>\n\n\n\n Un reciente estudio presentado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y Kiik Consultores revel\u00f3 que la participaci\u00f3n de las mujeres en empresas mexicanas se ha estancado, y en algunos casos, ha sufrido retrocesos. El informe, presentado por primera vez en Monterrey, analiz\u00f3 la representaci\u00f3n femenina en los consejos de administraci\u00f3n y alta direcci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":104555,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"link","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[2,4],"tags":[],"class_list":["post-104542","post","type-post","status-publish","format-link","has-post-thumbnail","hentry","category-locales","category-portada","post_format-post-format-link","has-thumb"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104542"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104542\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":104556,"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104542\/revisions\/104556"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=104542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n