20 de diciembre de 2024<\/p>\n\n\n\n
Con la publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), el pasado jueves 19 de diciembre, se formaliz\u00f3 la reforma a los art\u00edculos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de garantizar mejores condiciones laborales para los trabajadores que deben permanecer de pie durante su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n
La principal modificaci\u00f3n se realiz\u00f3 en la fracci\u00f3n V del art\u00edculo 132, donde se establece la obligaci\u00f3n de los empleadores de proporcionar asientos o sillas con respaldo a sus empleados para que puedan desempe\u00f1ar sus funciones sentados o tomar descansos peri\u00f3dicos durante la jornada. Asimismo, se proh\u00edbe a los empleadores exigir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda la jornada o impedirles sentarse mientras realizan sus labores.<\/p>\n\n\n\n
El objetivo de esta reforma es proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, prevenir riesgos de trabajo y fortalecer el derecho al descanso en condiciones dignas. Aunque la LFT ya contemplaba esta obligaci\u00f3n de forma general, la nueva disposici\u00f3n la refuerza y establece pautas m\u00e1s espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n
Plazo de implementaci\u00f3n y sanciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n La entrada en vigor de esta reforma est\u00e1 prevista para junio de 2025, dando un plazo de 180 d\u00edas a los empleadores para que realicen las modificaciones necesarias en sus centros de trabajo. Las empresas deber\u00e1n actualizar sus Reglamentos Interiores de Trabajo para cumplir con esta disposici\u00f3n, adaptando sus espacios y dotando de sillas con respaldo a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n Para el sector empresarial, la recomendaci\u00f3n es iniciar con la planificaci\u00f3n de los ajustes necesarios para evitar posibles sanciones. De acuerdo con la ley, las multas por incumplimiento oscilan entre 250 y 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), y pueden incluir la suspensi\u00f3n temporal de las actividades del centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n Normativa complementaria<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) tendr\u00e1 un plazo de 30 d\u00edas naturales posteriores a la entrada en vigor de la reforma para emitir las normas correspondientes sobre los factores de riesgos de trabajo. Esta regulaci\u00f3n permitir\u00e1 definir de forma precisa los criterios que deber\u00e1n seguir las empresas para cumplir con la llamada “Ley Silla”.<\/p>\n\n\n\n Impacto en los derechos laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta reforma representa un paso significativo en la protecci\u00f3n de los derechos laborales, especialmente para quienes desempe\u00f1an sus funciones de pie por largos periodos de tiempo. Con esta medida, se busca garantizar la salud ocupacional, la prevenci\u00f3n de riesgos de trabajo y el fortalecimiento de la seguridad y la dignidad de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n La “Ley Silla” se suma a otras reformas recientes en materia laboral que buscan equilibrar las condiciones de trabajo y mejorar el bienestar de los empleados en diversos sectores productivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 20 de diciembre de 2024 Con la publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), el pasado jueves 19 de diciembre, se formaliz\u00f3 la reforma a los art\u00edculos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de garantizar mejores condiciones laborales para los trabajadores que deben permanecer […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":106445,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"link","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-106444","post","type-post","status-publish","format-link","has-post-thumbnail","hentry","category-culture","post_format-post-format-link","has-thumb"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106444","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106444"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106444\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":106448,"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/106444\/revisions\/106448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/106445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106444"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=106444"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=106444"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}