\ud83d\udcc5 4 de julio de 2025<\/p>\n\n\n\n
Monterrey, N.L.<\/strong> \u2013 La reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales<\/strong> es viable, pero requiere un an\u00e1lisis t\u00e9cnico cuidadoso para asegurar una implementaci\u00f3n efectiva que no afecte a trabajadores ni empleadores. As\u00ed lo concluyeron legisladores, empresarios, sindicatos y acad\u00e9micos durante la primera mesa de discusi\u00f3n<\/strong> organizada en el Congreso del Estado de Nuevo Le\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El Diputado H\u00e9ctor Morales Rivera<\/strong>, presidente de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/strong>, explic\u00f3 que el encuentro permiti\u00f3 establecer un consenso general sobre la viabilidad de la reforma<\/strong>, aunque enfatiz\u00f3 la necesidad de atender aspectos t\u00e9cnicos y operativos relacionados con las distintas jornadas que contempla la Ley Federal del Trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa esencia de Nuevo Le\u00f3n es el trabajo y la productividad, por eso debemos revisar a fondo los puntos t\u00e9cnicos para que esta reforma funcione sin generar desequilibrios\u201d, se\u00f1al\u00f3 Morales Rivera.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n A la mesa de an\u00e1lisis acudieron representantes de CAINTRA, CANACO, INDEX<\/strong>, as\u00ed como organizaciones sindicales<\/strong> como CTM, CROC, CATEM, SUSPE, FNSI, CONASIM y FASIM<\/strong>, adem\u00e1s de instituciones acad\u00e9micas, colegios de abogados<\/strong>, expertos laborales y sociedad civil.<\/p>\n\n\n\n Uno de los principales planteamientos fue que la transici\u00f3n a las 40 horas sea gradual<\/strong>, para evitar impactos negativos, especialmente en las peque\u00f1as y medianas empresas (Pymes)<\/strong>. Tambi\u00e9n se propuso la creaci\u00f3n de incentivos fiscales y simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites<\/strong> para apoyar la implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La propuesta de reducci\u00f3n de la jornada laboral forma parte de la reforma al art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/strong>, actualmente en discusi\u00f3n en la C\u00e1mara de Diputados.<\/p>\n\n\n\n Morales Rivera tambi\u00e9n subray\u00f3 que se deben considerar las condiciones laborales de los servidores p\u00fablicos<\/strong>, por lo que este an\u00e1lisis incluir\u00e1 tambi\u00e9n al sector gubernamental.<\/p>\n\n\n\n Al foro asistieron legisladores locales como Jos\u00e9 Manuel Valdez, Fernando Aguirre, Bertha Garza, Claudia Caballero, Sandra P\u00e1manes y Jes\u00fas Elizondo<\/strong>, as\u00ed como los diputados federales Marcela Guerra y Andr\u00e9s Cant\u00fa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, se anunci\u00f3 que en 15 d\u00edas<\/strong> se convocar\u00e1 a una nueva mesa de trabajo<\/strong> para continuar el an\u00e1lisis t\u00e9cnico de la reforma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \ud83d\udcc5 4 de julio de 2025 Monterrey, N.L. \u2013 La reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales es viable, pero requiere un an\u00e1lisis t\u00e9cnico cuidadoso para asegurar una implementaci\u00f3n efectiva que no afecte a trabajadores ni empleadores. 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