A fin de premiar acciones de igualdad entre hombres y mujeresal interior de la Universidad Auton\u00f3ma de Nuevo Le\u00f3n, se present\u00f3 un nuevo eje transversal de la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de casos de discriminaci\u00f3n y violencia de g\u00e9ner.<\/p>\n
El Protocolo de Atenci\u00f3n para casos de violencia de g\u00e9nero se implement\u00f3 por parte de especialistas de la Unidad para la igualdad de g\u00e9nero. La unidad de servicios psocol\u00f3gicos, la comisi\u00f3n para a investigaci\u00f3n en igualdad de dicha m\u00e1xima casa de estudios.<\/p>\n
Para la elaboraci\u00f3n de este Protocolo se tom\u00f3 como referencia el marco constitucional y legal de M\u00e9xico, as\u00ed como los tratados internacionales relacionados con los derechos de las mujeres: \u00bb Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos \u00bb Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos \u00bb Declaraci\u00f3n de las Naciones Unidas sobre la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer \u00bb Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer \u00bb Convenci\u00f3n Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer<\/p>\n
Asimismo, este Protocolo toma en cuenta la legislaci\u00f3n universitaria que se\u00f1ala que la UANL: \u201c[…] se rehusar\u00e1 a fomentar o permitir todo aquello que atente contra la paz, la vida o la dignidad humana\u201d (Ley Org\u00e1nica, art\u00edculo 4\u00ba), que las personas que integran la comunidad universitaria deber\u00e1n mantener un trato respetuoso entre s\u00ed (Estatuto General, art\u00edculo 9; Reglamento General sobre la Disciplina y el Buen Comportamiento dentro de las \u00c1reas y Recintos Universitarios, art\u00edculo 12) y que causar da\u00f1o, ejercer hostilidad o faltar al respeto a cualquier integrante de esta comunidad constituye una falta a la responsabilidad universitaria que deber\u00e1 ser sancionada (Estatuto General, art\u00edculos 155 y 156).<\/p>\n
El procedimiento establecido en este Protocolo aplica para: \u00bb Los actos de violencia de g\u00e9nero ocurridos en las instalaciones de la UANL \u2013 campus oficiales de la UANL \u00bb Instalaciones bajo el control de la UANL \u00bb cualquier lugar donde se realice una actividad oficial de la UANL ya sea de car\u00e1cter social, acad\u00e9mico, cultural o de cualquier otra \u00edndole \u00bb cualquier actividad oficial organizada por grupos estudiantiles pertenecientes a la UANL- as\u00ed como en espacios distintos a los recintos institucionales, siempre y cuando intervenga una persona perteneciente a la comunidad universitaria y transgredan la normativa, el orden, la disciplina, los principios y valores que deben guiar la conducta de los universitarios afectando las relaciones acad\u00e9micas y laborales.<\/p>\n
En la implementaci\u00f3n de este Protocolo participan las siguientes instancias: la UNIIGENERO, la Comisi\u00f3n para la Investigaci\u00f3n en Igualdad de G\u00e9nero (CIIGEN) del Consejo Universitario, Unidad de Servicios Psicol\u00f3gicos Extensi\u00f3n de Equidad y G\u00e9nero de la Facultad de Psicolog\u00eda, la Comisi\u00f3n de Honor y Justicia del Consejo Universitario.<\/p>\n
La implementaci\u00f3n de este Protocolo se regir\u00e1 por los siguientes principios: I. Diligencia debida en materia de Derechos Humanos: si se aplica de forma eficaz puede ayudar a prevenir y a reparar los abusos cometidos contra los derechos humanos de las personas que ejercen violencia de g\u00e9nero. II. Confidencialidad: Se resguardar\u00e1 la informaci\u00f3n de las personas involucradas en los casos.<\/p>\n
El personal involucrado en la implementaci\u00f3n de este Protocolo solo podr\u00e1n revelar informaci\u00f3n a las personas legal y leg\u00edtimamente involucradas en el caso, en t\u00e9rminos de la normativa de transparencia vigente. Todas las partes involucradas en el procedimiento de atenci\u00f3n deben firmar una carta de confiabilidad imponi\u00e9ndose a respetar la confiabilidad del proceso. III. Accesibilidad:<\/p>\n
El Protocolo deber\u00e1 ser f\u00e1cil de comprender para todas las personas y estas deber\u00e1n participar en igualdad de condiciones. El alcance de este Protocolo es de orden interno para la Universidad Aut\u00f3noma de Nuevo Le\u00f3n, y de ninguna manera sustituye las instituciones y mecanismos de procuraci\u00f3n y administraci\u00f3n de justicia contemplados en la legislaci\u00f3n nacional y estatal, por lo que se exhorta a las personas que consideren ser v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n o violencia de g\u00e9nero al interior de la Universidad a que tambi\u00e9n acudan a las autoridades gubernamentales correspondien<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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