{"id":21913,"date":"2020-04-21T14:12:05","date_gmt":"2020-04-21T20:12:05","guid":{"rendered":"http:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/?p=21913"},"modified":"2020-04-22T14:13:37","modified_gmt":"2020-04-22T20:13:37","slug":"fortalece-mc-medidas-contra-discriminacion-laboral-a-mujeres-embarazas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/fortalece-mc-medidas-contra-discriminacion-laboral-a-mujeres-embarazas\/","title":{"rendered":"Fortalece MC Medidas contra Discriminaci\u00f3n Laboral a Mujeres Embarazas"},"content":{"rendered":"<p>Grupo Legislativo PMC<\/p>\n<p>Para evitar que mujeres sean desempleadas por motivo de embarazo, la Comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n aprob\u00f3 una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para impedir este tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La iniciativa, promovida por el coordinador de Movimiento Ciudadano, Luis Donaldo Colosio Riojas, tambi\u00e9n busca evitar el despido, tanto de hombres como de mujeres, por el nacimiento de su hijo o la adopci\u00f3n de un menor de edad, lo que actualmente ya proh\u00edbe la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<p>Sin embargo, Colosio Riojas se\u00f1al\u00f3 que, aunque estas pr\u00e1cticas ya est\u00e1n sancionadas, &#8220;en nuestro pa\u00eds sigue existiendo la pr\u00e1ctica por parte de algunos patrones de coaccionar a la mujer embarazada para renunciar de manera &#8216;voluntaria&#8217; a su trabajo sin aportar los elementos que acrediten que esa renuncia es por motivos distintos al estado de gestaci\u00f3n o a su maternidad&#8221;.<\/p>\n<p>Es por eso que Colosio Riojas impuls\u00f3 la iniciativa de reforma por modificaci\u00f3n del art\u00edculo 133 fracci\u00f3n XV de la Ley Federal del Trabajo, a la que se suscribieron Karina Barr\u00f3n, Mariela Sald\u00edvar, Tabita Ortiz, Horacio Tijerina, y Arturo B. De la Garza, tambi\u00e9n diputados de Movimiento Ciudadano.<\/p>\n<p>Con la modificaci\u00f3n, explic\u00f3 el coordinador de la bancada ciudadana, se busca que las autoridades vigilen y exijan elementos que comprueben que una mujer presenta despido o renuncia por razones ajenas al embarazo o adopci\u00f3n dentro de los 90 d\u00edas posteriores.<\/p>\n<p>&#8220;Es por lo anteriormente se\u00f1alado que proponemos una modificaci\u00f3n al art\u00edculo 133 de la Ley Federal del Trabajo, a fin de que con perspectiva de g\u00e9nero y bajo el principio de igualdad se someta a consideraci\u00f3n la obligaci\u00f3n de observar y exigir los elementos necesarios para acreditar que el despido o renuncia de la mujer embarazada o a los 90 d\u00edas posteriores del nacimiento o adopci\u00f3n de hijo es por razones distintas a su situaci\u00f3n&#8221;, indica el dictamen presentado por Colosio Riojas ante la Comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cabe destacar que una vez aprobada por el Pleno, la iniciativa se enviar\u00e1 al Congreso de la Uni\u00f3n para su estudio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Grupo Legislativo PMC Para evitar que mujeres sean desempleadas por motivo de embarazo, la Comisi\u00f3n de Legislaci\u00f3n aprob\u00f3 una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para impedir este tipo de discriminaci\u00f3n. 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