{"id":61031,"date":"2022-09-21T21:16:46","date_gmt":"2022-09-22T03:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/?p=61031"},"modified":"2022-09-21T21:22:15","modified_gmt":"2022-09-22T03:22:15","slug":"tepjf-aprueba-licencia-de-paternidad-a-empleado-del-ine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elsemanariodenuevoleon.com.mx\/portal\/tepjf-aprueba-licencia-de-paternidad-a-empleado-del-ine\/","title":{"rendered":"TEPJF aprueba licencia de paternidad a empleado del INE"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n (TEPJF) aval\u00f3 que un trabajador del Instituto Nacional Electoral (INE) reciba 90 d\u00edas de permiso de paternidad, en igualdad de condiciones que una trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por unanimidad, los magistrados de la Sala Superior se\u00f1alaron que el art\u00edculo 54 del Estatuto del Servicio Profesional Electoral Nacional y del Personal de la Rama Administrativa de INE realiza una distinci\u00f3n injustificada entre el tiempo que se da a los hombres por permiso de paternidad y a las mujeres por licencia de maternidad, por lo que implica una discriminaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero y el sexo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un funcionario del INE solicit\u00f3 una licencia de paternidad por el mismo periodo al previsto para las licencias de maternidad, que es de noventa d\u00edas naturales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La solicitud fue rechazada por el Instituto, al considerar que el art\u00edculo 54 del Estatuto referido solo prev\u00e9 un periodo de 15 d\u00edas para los permisos de paternidad. En contra de esa determinaci\u00f3n, el ciudadano promovi\u00f3 un juicio laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Sala Superior, a propuesta del magistrado presidente Reyes Rodr\u00edguez Mondrag\u00f3n, determin\u00f3 que la distinci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 54 del Estatuto es inconstitucional, porque la norma contraviene la dimensi\u00f3n material del principio de igualdad, debido a que se basa y perpet\u00faa un estereotipo de g\u00e9nero, consistente en que las mujeres son quienes deben asumir el rol principal en el cuidado y crianza de las hijas o hijos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regulaci\u00f3n se traduce en una vulneraci\u00f3n del inter\u00e9s superior de la ni\u00f1ez, en relaci\u00f3n con el derecho a la familia, el cual implica que tanto el padre como la madre asuman la responsabilidad de la crianza y el desarrollo del ni\u00f1o o ni\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia considera que los permisos de paternidad en las mismas condiciones que la licencia de maternidad a la cual las mujeres tienen derecho, promueve la igualdad de oportunidades laborales para las mujeres, al ingreso y en su promoci\u00f3n para obtener un ascenso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Sala Superior orden\u00f3 al INE otorgar al trabajador los 90 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionalmente se razon\u00f3 la necesidad de dictar una medida de reparaci\u00f3n consistente en ordenar al Consejo General del INE revisar la idoneidad del periodo de 15 d\u00edas por permiso de paternidad previsto en su Estatuto, a la luz del marco constitucional y convencional aplicable y, en su caso, realice las modificaciones que estime pertinentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n (TEPJF) aval\u00f3 que un trabajador del Instituto Nacional Electoral (INE) reciba 90 d\u00edas de permiso de paternidad, en igualdad de condiciones que una trabajadora. 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