Para prevenir la discriminaci\u00f3n laboral, la Diputada local del PRI, Perla Villarreal Valdez present\u00f3 iniciativa de reforma a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n para que las Secretar\u00edas de Econom\u00eda y del Trabajo fomenten, promueven y dise\u00f1en mecanismos de supervisi\u00f3n permanente en las empresas instaladas en la entidad.<\/p>\n\n\n\n
La legisladora pri\u00edsta precis\u00f3 que ciudadanos que viven en el Distrito que representa han denunciado discriminaci\u00f3n laboral por traer tatuajes o tener otras preferencias sexuales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cCon esta iniciativa queremos promover y dise\u00f1ar mecanismos de supervisi\u00f3n permanente en las empresas que funcionen en el Estado, para prevenir que el personal ya contratado o que van a contratar sea discriminado por raz\u00f3n de la edad, las discapacidades, la condici\u00f3n social, las condiciones de salud, la religi\u00f3n, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra su dignidad humana\u201d, puntualiz\u00f3 en entrevista.<\/p>\n\n\n\n
\u201cYa que en ocasiones se les reduce el sueldo, se restringen las oportunidades de ascenso, son despedidos de sus labores y obligados a realizar labores o acciones espec\u00edficas que atenten contra su dignidad humana\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Villarreal Valdez puntualiz\u00f3 que se contempla modificar el art\u00edculo 20, de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa discriminaci\u00f3n laboral no se presenta solamente al momento de solicitar empleo, sino tambi\u00e9n con el personal ya contratado, pues se pueden presentar diversas circunstancias en el ambiente laboral, que pueden converger en actos y acciones discriminatorias por parte de los patrones y el personal de una empresa, que puedan atentar contra la dignidad humana de las personas\u201d, asever\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa diseminaci\u00f3n se sigue presentando constantemente en los centros de trabajo, y esto sucede precisamente a que las empresas deben contar con medidas de prevenci\u00f3n para que ning\u00fan trabajador sufre alg\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n que atente contra su dignidad humana\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo a datos de la Encuesta Nacional de Discriminaci\u00f3n, publicada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), 30% de la poblaci\u00f3n obtuvo negativa de empleo por su forma de vestir; el19% de los candidatos, menores de 30 a\u00f1os, es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n laboral por su edad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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