La cadena de moda sueca H&M anunci\u00f3 este viernes un plan para cerrar 28 tiendas en Espa\u00f1a, sede de su rival Inditex, y despedir hasta 588 trabajadores, inform\u00f3 el sindicato CCOO de Espa\u00f1a en un comunicado.<\/p>\n\n\n\n
Las negociaciones con los sindicatos comenzar\u00e1n en septiembre, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
H&M no respondi\u00f3 inmediatamente a una solicitud de comentarios.<\/p>\n\n\n\n
La empresa sueca anunci\u00f3 la apertura de un procedimiento de despido colectivo en Espa\u00f1a por causas organizativas y econ\u00f3micas que conllevar\u00e1 el cierre de 28 tiendas y afectar\u00e1 a 588 trabajadores, seg\u00fan informa CCOO en un comunicado.<\/p>\n\n\n\n
En concreto, el sindicato inform\u00f3 que la firma de moda ha presentado este ajuste de plantilla por causas organizativas, productivas y econ\u00f3micas en las tiendas, tras haber anunciado el jueves otro procedimiento de regulaci\u00f3n de empleo en sus oficinas de Barcelona, cuya negociaci\u00f3n comenzar\u00e1 la semana que viene.<\/p>\n\n\n\n
En la comunicaci\u00f3n que han recibido los sindicatos, H&M prev\u00e9 el cierre de 28 tiendas, con una afectaci\u00f3n inicial de 588 empleados, empezando el proceso de negociaci\u00f3n en septiembre.<\/p>\n\n\n\n
El CCOO record\u00f3 que con el nuevo Real decreto de 2023, en el caso de que se produzcan cierres de centro de trabajo la empresa debe de realizar la comunicaci\u00f3n a la autoridad laboral con al menos seis meses de antelaci\u00f3n hasta que se produzca la constituci\u00f3n de la mesa negociadora, enviando copia a los sindicatos m\u00e1s representativos a nivel estatal y auton\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n
Tras los procesos de movilizaci\u00f3n del a\u00f1o pasado para exigir mejoras salariales en Espa\u00f1a y el acuerdo al que se lleg\u00f3, el CCOO cree que esta medida es “demasiado agresiva” y que se pueden buscar soluciones que no impliquen la p\u00e9rdida de empleo.<\/p>\n\n\n\n
De esta forma, apuesta por negociar con la compa\u00f1\u00eda para mantener el mayor n\u00famero de puestos de trabajo minimizando los efectos de “medidas tan duras” como las planteadas por H&M para un plantilla, que ya se vio diezmada por el ERE que se produjo en 2021 con la salida finalmente de 349 trabajadores, frente a los casi 1,100 afectados que hab\u00eda propuesto inicialmente la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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