📅 8 de septiembre de 2026
Para dar certeza jurídica y resguardar el empleo del personal de Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey, el Congreso de Nuevo León aprobó una reforma que establece de forma clara que las relaciones de trabajo en el organismo se regirán bajo la Ley Federal del Trabajo y la Constitución Mexicana.
La propuesta fue impulsada por los diputados locales del PRI, Javier Caballero Gaona y Héctor Julián Morales Rivera, quienes presentaron cambios a la Ley que crea el organismo y a la Ley de Agua Potable y Saneamiento del Estado para evitar confusiones o vacíos legales sobre los derechos de los empleados.
Resguardo a la antigüedad y al contrato colectivo
Al presentar el acuerdo ante el Pleno, los legisladores explicaron que la medida busca dar estabilidad a las familias de los trabajadores y proteger sus prestaciones adquiridas con los años, incluso ante escenarios como una eventual concesión de los servicios.
- Claridad en la ley: La reforma indica que las relaciones de trabajo, individuales y grupales, quedan amparadas de forma directa por el Apartado A del artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo.
- Protección del empleo: Se busca evitar interpretaciones legales que pongan en riesgo los derechos del personal que opera las tuberías, bombas y plantas de la red de agua en el estado.
- Respeto a acuerdos: La iniciativa deja por escrito lo que antes estaba disperso en normas secundarias, protegiendo el contrato colectivo de trabajo actual.
“Detrás de cada válvula, cada bomba y cada tubería hay trabajadores con experiencia, con antigüedad y con familias que dependen de la certeza de su empleo. Esta reforma protege esa certeza. No estamos defendiendo privilegios, estamos defendiendo derechos legítimamente adquiridos”, afirmó el diputado Javier Caballero.
Con este cambio aprobado en la sede legislativa, el organismo estatal de agua y su personal contarán con un marco legal único para la atención de sus asuntos de trabajo.
